El pasado 28 de julio vivimos una jornada muy especial. En el Hotel Mandarin Oriental Santiago reunimos a clientes, partners y profesionales de Recursos Humanos, Global Mobility y Relocation para conversar sobre el presente y el futuro de la movilidad internacional en Latinoamérica.

Más que el lanzamiento de una nueva marca, fue una oportunidad para generar conversación, compartir experiencias y reflexionar sobre cómo está evolucionando la movilidad internacional frente a organizaciones cada vez más globales, colaboradores más diversos y un entorno regulatorio en constante cambio.

La participación de los asistentes, la calidad de las conversaciones y el intercambio de experiencias confirman una realidad que hoy comparte toda la industria: la movilidad internacional ha dejado de ser una función exclusivamente operativa para convertirse en un elemento estratégico para el desarrollo del talento y el crecimiento de las organizaciones.

Los temas que marcaron la conversación

Durante la jornada abordamos algunos de los principales desafíos que hoy enfrentan las empresas que gestionan talento internacional.

Uno de los temas centrales fue la importancia de anticiparse a los cambios regulatorios y fortalecer el compliance migratorio como parte de una estrategia de movilidad sólida y sostenible.

También analizamos cómo las organizaciones necesitan gestionar sus procesos desde una perspectiva regional, manteniendo al mismo tiempo el conocimiento local que cada mercado exige. La coordinación entre países, la consistencia de los procesos y la capacidad de adaptarse a las particularidades de cada destino son hoy factores críticos para el éxito de una asignación internacional.

La tecnología ocupó igualmente un lugar relevante en la conversación. Las organizaciones buscan mayor visibilidad, trazabilidad y control sobre sus programas de movilidad, permitiendo una gestión más eficiente y una mejor experiencia tanto para Recursos Humanos como para los colaboradores.

Finalmente, destacamos un aspecto que hoy resulta determinante: el éxito de una asignación no depende únicamente del cumplimiento migratorio o logístico. La experiencia de la persona y de su familia durante todo el proceso se ha transformado en un componente fundamental para una integración exitosa y una mejor experiencia del talento internacional.

Compartiendo experiencias que generan valor

Uno de los momentos más enriquecedores de la jornada fue el intercambio de experiencias entre los distintos actores que forman parte del ecosistema de la movilidad internacional. Más que una serie de presentaciones, el encuentro se transformó en una conversación abierta sobre los desafíos que hoy enfrentan las organizaciones al gestionar talento internacional.

Contamos con la participación de Marta García, de Beiersdorf, quien compartió una mirada estratégica sobre el rol de la movilidad como herramienta para desarrollar talento, fortalecer el liderazgo y acompañar el crecimiento de las organizaciones. Desde su experiencia en Recursos Humanos, destacó la importancia de que la movilidad evolucione desde una función operativa hacia un verdadero habilitador del negocio.

A su vez, Ariel Dotti, Gerente de Operaciones y Supply Chain para la Región Andina del Grupo Arcor, aportó la visión del negocio, resaltando la necesidad de contar con procesos de movilidad ágiles, coordinados y alineados con las necesidades operacionales de organizaciones que gestionan equipos en distintos mercados.

La conversación se enriqueció aún más gracias a la participación activa de los asistentes. A través de una dinámica colaborativa, profesionales de Recursos Humanos, Global Mobility y Relocation compartieron los desafíos que enfrentan diariamente en la gestión del talento internacional: desde la incertidumbre regulatoria y la necesidad de equilibrar compliance y agilidad, hasta la coordinación regional, la experiencia del colaborador y la creciente demanda por soluciones tecnológicas que aporten visibilidad y eficiencia.

Este intercambio permitió poner en común experiencias, identificar desafíos compartidos y generar una conversación de alto valor sobre las buenas prácticas que hoy están definiendo el futuro de la movilidad internacional en Latinoamérica.

Buenas prácticas para una movilidad internacional más estratégica

Entre las principales conclusiones de la jornada surgieron algunas prácticas que hoy están marcando la diferencia en los programas de movilidad internacional:

• Anticipar los cambios regulatorios y gestionar el compliance de manera proactiva.
• Diseñar políticas de movilidad con una visión regional, apoyadas en conocimiento y ejecución local.
• Incorporar tecnología que entregue visibilidad, trazabilidad y datos para una mejor toma de decisiones.
• Mantener una coordinación permanente entre Recursos Humanos, proveedores y líderes de negocio.
• Poner a las personas en el centro de la experiencia, acompañando tanto al colaborador como a su familia durante todo el proceso de movilidad.

Una nueva etapa para la movilidad internacional

Este encuentro también marcó el inicio oficial de Exego Global Mobility, una evolución que integra la experiencia y trayectoria de ContactoChile y LABS Relocation Services bajo una identidad regional.

Con presencia en Chile, Argentina, Uruguay y Bolivia, Exego nace para ofrecer una movilidad internacional más integrada, conectada y centrada en las personas, combinando coordinación regional, ejecución local, tecnología y acompañamiento durante todo el proceso de movilidad.

Porque la movilidad internacional ya no consiste únicamente en trasladar personas entre países. Se trata de conectar talento, facilitar nuevas oportunidades y acompañar cada etapa de una experiencia que impacta tanto a las organizaciones como a quienes viven ese cambio.

Gracias por acompañarnos

Queremos agradecer a todas las personas que fueron parte de esta jornada. Su participación, entusiasmo y disposición para compartir experiencias hicieron de este encuentro un verdadero espacio de aprendizaje y colaboración.

Los invitamos a revivir algunos de los mejores momentos del evento en nuestro video recap y a acompañarnos en esta nueva etapa de Exego Global Mobility.

Movemos talento. Acompañamos personas. Conectamos la región.